Arrêtez d'attendre.
Choisissez la suite.
NouvelCareer travaille avec les cadres et les dirigeants qui préfèrent préparer leur prochaine étape plutôt que de la laisser se décider sans eux.
460 professionnels suivis depuis 2024
3 j
Un retour écrit sur votre CV, rédigé par un ancien recruteur.
460+
Parcours remis en mouvement
93%
But atteint en moins de 6 mois
3 j
Premier livrable écrit
12
Ans de pratique du recrutement
Concrètement, voici notre travail.
Relecture et réécriture du CV
Chaque ligne est reprise pour passer les tris automatiques et donner au recruteur une raison d'appeler.
Faire relire mon CVPréparation aux entretiens
Mises en situation enregistrées, récit professionnel structuré, maîtrise du trac : vous arrivez préparé, pas improvisé.
Choisir un créneauPlan de carrière
Six mois de feuille de route pour cibler les bons postes, joindre les bons décideurs et obtenir le niveau suivant.
Voir les formulesCinq étapes, rien d'implicite.
Vous connaissez d'avance le contenu de chaque étape, sa date et son auteur. Chacune se conclut par un document écrit qui vous reste.
Lire la méthode en détail État des lieux
Trois quarts d'heure pour comprendre l'écart entre votre parcours réel et la lecture qu'en fait le marché.
Cadrage
Une promesse professionnelle tenant en deux phrases, et vingt employeurs vraiment accessibles.
Réécriture
CV refait, profil LinkedIn reconstruit, arguments prêts. Des documents livrés, pas des conseils.
Entrée sur le marché
Contact direct des décideurs, candidatures ciblées, entretiens simulés et point chaque semaine.
Discussion salariale
Repères chiffrés, comparaison des offres, puis feuille de route des trois premiers mois.
Ce qui se passe vraiment.
Avant
- Un CV qui aligne des dates et des missions
- Des candidatures envoyées en masse
- Une réponse sur trente, sans motif
- Un salaire proposé qu'on accepte faute de mieux
Après
- Un dossier bâti sur des résultats chiffrés
- Vingt entreprises visées et contactées en direct
- Un premier entretien sous trois semaines
- Une discussion salariale préparée, chiffres en main
Des anciens recruteurs en chair et en os, pas un logiciel.
Avant d'accompagner des candidats, nous avons recruté pour de grands groupes. D'où notre lecture : nous savons ce qu'un recruteur retient, ce qu'il écarte, et pourquoi.
- Consultants venus des directions des ressources humaines
- Approche revue tous les trois mois
- Engagements écrits, aucune promesse exagérée
88 contenus consultables gratuitement.
Nous mettons notre savoir en ligne sans contrepartie : ce qu'attendent les recruteurs métier par métier, les usages de chaque secteur, les marchés locaux et des méthodes détaillées. Servez-vous, même sans nous contacter.
30
Fiches métiers
Rémunérations constatées, attentes réelles des recruteurs, vocabulaire à employer.
14
Analyses par secteur
Les usages non écrits de chaque secteur, et les faux pas qui font perdre un entretien.
24
Marchés locaux
Économie de la ville, entreprises qui embauchent, approche à adapter.
20
Guides pratiques
Marches à suivre pour le CV, l'entretien, la négociation et le réseau.
Quatre promesses tenues par écrit.
Pas de discours enjôleur : des comptes à rendre.
Premier livrable en trois jours
Relecture, CV ou feuille de route : quelque chose de concret arrive sous trois jours ouvrés.
Le même interlocuteur
Un consultant unique vous suit du premier échange jusqu'à votre arrivée en poste.
Des résultats vérifiables
Plus de neuf clients sur dix atteignent l'objectif fixé en moins de six mois.
Discrétion absolue
Vos documents restent en Europe, ne sont jamais partagés et sont effacés dès que vous le demandez.
Ils ont changé de niveau.
Un mois et demi après le début, j'ai signé une direction que je croyais inaccessible. Travailler la posture puis la négociation a tout changé.
Marc L.
Directeur commercial, éditeur de logiciels
Mon CV n'était pas mauvais, il était juste illisible pour un recruteur. Après réécriture : quatre rendez-vous en dix jours.
Sophie D.
Cheffe de produit
On ne m'a pas flatté. On m'a dit ce qui bloquait, puis on l'a corrigé avec moi. C'est exactement ce dont j'avais besoin.
Karim B.
Responsable supply chain, industrie
Transmettez votre CV. Retour en trois jours ouvrés.
Un ancien recruteur le lit, l'annote et vous renvoie une trame de réécriture précise. Aucun engagement.
Les réponses, avant même l'appel.
Sur quelle durée s'étale l'accompagnement ?+
Comptez trois à six semaines de travail intensif, puis un suivi de trois mois jusqu'à la prise de poste.
Faut-il se déplacer ?+
Non, tout se fait en visio et par écrit, avec des créneaux en soirée pour ceux qui travaillent.
Promettez-vous un emploi ?+
Non. Nous garantissons les livrables, les délais et la disponibilité du consultant, jamais la décision d'un employeur.
Le prix peut-il évoluer ?+
Le devis signé fixe un montant définitif. Aucun frais ne s'ajoute en cours de route.
La lettre du mardi, dans votre boîte.
Un décryptage bref, un cas vécu, une méthode utilisable. C'est tout.